オール・アバウト・ヘッドハンティング TOP → ヘッドハンターについて ヘッドハンティングに必要な能力B

ヘッドハンティングに必要な能力B

ヘッドハンティングにおいて、人物を発掘するために一定の基準が設けられています。例えば非常に高い専門性を有していて、社内のみならず社外にも伝わるほどの実力である場合であったり、優れた人間性が認められている場合などになります。

また、こうした事の他にも、ヘッドハンティングの対象者となるか否かを判断するのに最もわかりやすい材料が、実績です。社内での成績はもちろんの事、社内だけにとどまらない大きな実績などを残しているかどうか、といった点も、ヘッドハンティングの対象者となるか否かの判断材料としては大切なポイントになります。

常に優秀であるといった評価が下されていても、これまでに全く実績がないといった場合は、ヘッドハンティングの対象者となるか否かは微妙なところといえそうです。企業だけでなく世の中というのは、評価よりもこれまでの実績や経験で判断するものなのです。いくら能力があっても、努力していても、実績がなければ認められないというのが良いか悪いかは別として、現在の日本の在り方のようです。

また、ローカルエリアでも、業界である程度名前が知られている人も注目される傾向にあります。他社も注目しているプロジェクトのリーダーや実行責任者を経験した人などは名前が知られている上に、実績があるために企業側で名指しでヘッドハンティングが希望される確立も高くなります。

ヘッドハンターについて

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