オール・アバウト・ヘッドハンティング TOP → ヘッドハンターについて ヘッドハンティングに必要な能力A

ヘッドハンティングに必要な能力A

ヘッドハンティングの対象となる人物の発掘は、ヘッドハンティングの重要な役割となっています。いかに優秀な人材を見つけ出してくるか、その能力の的確な判断ができるかどうかがヘッドハンターの腕にかかっているといえます。

ヘッドハンティングの対象となる人物は、そのほとんどが幹部役員として迎えられる事になりますので、入社した時点ですでに部下が沢山いる状態になります。幹部役員になるという事は、外部との交渉はもちろん、部下の管理に至るまでを任されると言う事です。

幹部だからといって偉そうな態度で慕われない上司というのはよくあることですが、こうした人物では外部との交渉などもスムーズに行かないでしょう。いくら能力があっても、このような人間性の低さではヘッドハンティングの対象となる事はないのです。ヘッドハンターは、能力そして高いコミュニケーション能力も同時に有していると思われる人材を発掘しているのです。

コミュニケーションが出来なければ、企業の抱えている問題も見えてこないですし、外部との信頼関係を築くことも出来ません。新しい環境に自分がすばやくなじむ事と同時に、部下の能力も引き出し、そして企業全体としての即戦力になる人材をヘッドハンターは常に探しているのです。

相手と意思の疎通をはかることが出来るコミュニケーション能力は絶対的に必要な能力と言えるでしょう。

ヘッドハンターについて

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