オール・アバウト・ヘッドハンティング TOP → ヘッドハンティングとは リテーナー方式

リテーナー方式

リテーナー方式にも様々なものがあります。

その1つは契約したらその月と翌月、翌々月と想定年収から計算される報酬のを3回にわけて支払う方法です。これは、最初から支払い日が決まっていて、その時点で人材が決まっていなくても支払うことになります。外資系ではよくこの支払い方法を基本的に採用していることが多いです。

もう一つは日系の人材サーチ会社がよく使っている方法で、契約時、候補者が実際に面接に進んだ時、そして入社が決定してオファーレターが出た時の3回に分けて支払う方法です。どちらかというと、サーチの進行状況に沿った支払い方と言えるでしょう。

その他には前金として人材の紹介前に三分の一をコンサルティング費用して払い、紹介が成功してから三分の二を支払う方法であるセミリテーナー方式というものがあります。セミリテーナー方式では仕事に集中して時間を使用することが出来る上に、欧米の人材サーチ会社のように、仕事が決まらなくても高いコンサルティング費用をリテーナーとしてとるような方式とは違って成功してから全額の費用を支払えばいいことから人気の高い方法になります。

どの方式で支払うかは、企業と人材会社との話し合いで決まるのでその時によって違ってきます。外資系のように基本的にリーテナーでないと引き受けない人材サーチ会社もあれば、逆に成果報酬でないと依頼しない企業も存在します。

ヘッドハンティングとは

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