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オール・アバウト・ヘッドハンティングへようこそ!

当サイトはヘッドハンティングに関する様々なことを解説しています。

ヘッドハンティングとは企業が求める優秀な人材を探しだすことで、それを専門的に行う人間や会社のことになります。ヘッドハンティングという言葉をご存じの方は多いと思います。ドラマなどでもヘッドハンティングされるシーンがあったりします。

実際のヘッドハンティングというのは、どのようにして行われているのかご存知でしょうか。ヘッドハンティングというのは、企業から直接依頼を受けたヘッドハンターと呼ばれる方々によって行われます。

企業にとって優秀な人材は、すでに他の企業に属していることが多いので、求める人材の所属企業での状況を調査しながら、所属企業での待遇と求人企業での待遇を比較し調整しながら、適切な条件提示をしたりすることがヘッドハンティング業務の主な職務になります。ドラマなどでは、ヘッドハンティングされる方は出来る人ということが多いですが、実際のヘッドハンティングでは何が重視されているのでしょうか。

ヘッドハンティングを行うヘッドハンターが重視する点はたくさんありますが、中でもポイントになるのが専門性の高さ、実績・功績、それから人間性になります。資格などよりも、実績の経験が重要視される傾向にあるようです。

当サイトでも紹介していますが、アメリカのヘッドハンティングでは各企業におけるキーパーソンなどの人物が誰なのかを常に調査して、それを元に将来有望な候補者ネットワークを作り上げていってヘッドハンティングしています。日本の場合は、大分崩壊してきましたが年功序列というのが主体になっていますので、高い地位にいるから実力があるかというと、残念ながらそういうわけではありません。やはり純粋に、実績を残した人に声がかかる傾向にあるようです。

当サイトではヘッドハンティングする側、される側の両方の側面から分析しておりますので、ヘッドハンティングに関わる方々のお役に立てれば幸いです。


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